一家五金店一直以15美元的价格出售雪铲。某一日下大雪，第二天早上店主就将雪铲价格提高到了20美元。
你认为这种行为：完全公平/可以接受/不公平/很不公平
从标准的经济行为模式看，店主在需求变大时提高价格以满足支付意愿高者的需求，是很公平的。但大多数人可能并不这么想，因为商家并没有逼不得已要涨价的理由，即便下雪也依然不影响其利益，之所以提升价格是因为他想要这么做。而下雪前的价格是参照点，提升价格无疑是强加给顾客损失。我们发现公平性的一条基本原则是：不可利用市场的力量将损失强加给他人。
丹尼尔·卡尼曼教授用另一个例子很好说明了这条原则：
有一家小型复印店，店里只有一位雇员，他在这里工作有6个月了，每小时赚9美元。店里的生意还算景气，但当地一家工厂倒闭了，失业人数上升。现在其他小商店里雇佣的可靠员工工资都是每小时7美元，工作量和复印店里那位雇员的工作量相似。之后，这家复印店店主也将其雇员工资降到了7美元。
调查对象不赞成这种做法，83%的人觉得这种行为不公平或很不公平。然而，略微变动一下这个问题就可以澄清雇主的责任。同样是在高失业率的地区，同样是一家赢利的商店，但情况是：
现在雇员辞职了，雇员决定支付新的雇员每小时7美元的工资。
大多数人（73%）觉得这种行为是可以接受的。这表明雇主并没有支付每小时9美元的道德义务。个人的权利是：即使市场允许雇主降低工资，雇员也有权利维持自己的工资。新雇员没有权利以之前雇员的工资做参考，因而雇主可以降低其工资，这样做不应该被看做不公平。
企业的权利是，保持当前的收益。如果该公司面临损失的危险，也可以将损失转嫁给别人。大多数调查对象认为，在收益下降时降低工资是不公平的。我们称这种原则是公司和公司有关联的个人之间的典型双向权利。受到威胁时，公司的自私行为可被看做是公平行为。人们甚至认为这家公司连部分损失也不必承担，它完全可以将这种损失转嫁给个人。
不同的原则制约着公司追求利益或者避免利益损失的行为。当公司生产成本低时，公平性原则就不会限制公司将财富分给顾客或雇员。当然，若公司分摊赢利，这种行为会得到赞许，并觉得该公司很公平；若不分摊，他们也不会认为该公司做法失当。他们只会在公司利用权力违背与雇员或顾客间的非正式合同时，或者在公司为自身赢利而将损失强加给别人时才表现出愤怒。
昨日黄金操作非常不错，黄金给出1735的多单，因为黄金的上下震荡几次，所以应该是有两次操作的机会。而第一目标1742很早就已经到达了，第二目标1755也勉强算到达（最高1754.3）。我在1748的时候即提醒了黄金多单出局。撰文时黄金价格时1748，所以依然可以出局。
昨日给出的原油多单思路，目标直到93，油当前价格94.65。多单早早到达了目标位。我昨天分析过，油面临的问题是，欧佩克帮助伊朗解除制裁是伊朗与其他中东产油国恢复友谊的努力，那么即便解除伊朗制裁，伊朗也会加入到欧佩克控制油价的行列中。那么油价可能不会下跌太狠了。因此昨日虽然油价下跌的概率大，但我仍然给出了做多的策略。
今日黄金以低多为主。多空基础比率为0.6：0.4，空头修正值为0.1，多单总效用为58.2，空单总效用为37.2-46.5。所以我们选择低位做多，1747-49做多，目标1755，第二目标1762，终极目标1780。止损1743。
原油本日以高空为主。多空基础比率为0.45：0.55，多头修正值为0.1，空头修正值为0.3，多单总效用为55.8-68.2，空单总效用为90.75-140.2。所以我们选择高位做空，当前价格95-95.3做空，目标94，第二目标92，终极目标88。
文/叶一良
你认为这种行为：完全公平/可以接受/不公平/很不公平
从标准的经济行为模式看，店主在需求变大时提高价格以满足支付意愿高者的需求，是很公平的。但大多数人可能并不这么想，因为商家并没有逼不得已要涨价的理由，即便下雪也依然不影响其利益，之所以提升价格是因为他想要这么做。而下雪前的价格是参照点，提升价格无疑是强加给顾客损失。我们发现公平性的一条基本原则是：不可利用市场的力量将损失强加给他人。
丹尼尔·卡尼曼教授用另一个例子很好说明了这条原则：
有一家小型复印店，店里只有一位雇员，他在这里工作有6个月了，每小时赚9美元。店里的生意还算景气，但当地一家工厂倒闭了，失业人数上升。现在其他小商店里雇佣的可靠员工工资都是每小时7美元，工作量和复印店里那位雇员的工作量相似。之后，这家复印店店主也将其雇员工资降到了7美元。
调查对象不赞成这种做法，83%的人觉得这种行为不公平或很不公平。然而，略微变动一下这个问题就可以澄清雇主的责任。同样是在高失业率的地区，同样是一家赢利的商店，但情况是：
现在雇员辞职了，雇员决定支付新的雇员每小时7美元的工资。
大多数人（73%）觉得这种行为是可以接受的。这表明雇主并没有支付每小时9美元的道德义务。个人的权利是：即使市场允许雇主降低工资，雇员也有权利维持自己的工资。新雇员没有权利以之前雇员的工资做参考，因而雇主可以降低其工资，这样做不应该被看做不公平。
企业的权利是，保持当前的收益。如果该公司面临损失的危险，也可以将损失转嫁给别人。大多数调查对象认为，在收益下降时降低工资是不公平的。我们称这种原则是公司和公司有关联的个人之间的典型双向权利。受到威胁时，公司的自私行为可被看做是公平行为。人们甚至认为这家公司连部分损失也不必承担，它完全可以将这种损失转嫁给个人。
不同的原则制约着公司追求利益或者避免利益损失的行为。当公司生产成本低时，公平性原则就不会限制公司将财富分给顾客或雇员。当然，若公司分摊赢利，这种行为会得到赞许，并觉得该公司很公平；若不分摊，他们也不会认为该公司做法失当。他们只会在公司利用权力违背与雇员或顾客间的非正式合同时，或者在公司为自身赢利而将损失强加给别人时才表现出愤怒。
昨日黄金操作非常不错，黄金给出1735的多单，因为黄金的上下震荡几次，所以应该是有两次操作的机会。而第一目标1742很早就已经到达了，第二目标1755也勉强算到达（最高1754.3）。我在1748的时候即提醒了黄金多单出局。撰文时黄金价格时1748，所以依然可以出局。
昨日给出的原油多单思路，目标直到93，油当前价格94.65。多单早早到达了目标位。我昨天分析过，油面临的问题是，欧佩克帮助伊朗解除制裁是伊朗与其他中东产油国恢复友谊的努力，那么即便解除伊朗制裁，伊朗也会加入到欧佩克控制油价的行列中。那么油价可能不会下跌太狠了。因此昨日虽然油价下跌的概率大，但我仍然给出了做多的策略。
今日黄金以低多为主。多空基础比率为0.6：0.4，空头修正值为0.1，多单总效用为58.2，空单总效用为37.2-46.5。所以我们选择低位做多，1747-49做多，目标1755，第二目标1762，终极目标1780。止损1743。
原油本日以高空为主。多空基础比率为0.45：0.55，多头修正值为0.1，空头修正值为0.3，多单总效用为55.8-68.2，空单总效用为90.75-140.2。所以我们选择高位做空，当前价格95-95.3做空，目标94，第二目标92，终极目标88。
文/叶一良
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