来源：（平说财经张平）
很多家长都希望子女能够找到一份工资收入还不错，但工作强度却不大的岗位。最好是在企业里做白领或管理人员，过着朝九晚五的生活。但实际上，这样的工作在现实生活中很难找得到。如今在社会上，很多私企都流行着996工作制，即使在这样长时间高强度的劳动之下，企业也未必给职工以高薪的待遇。
虽然无论是什么类型的工作，都应该受到尊重，不应该受到歧视，但有的工作，大家也只能作为人生的一个过渡阶段，如果把这些工作当作人生奋斗的终极目标，那么会浪费自己的大好年华，大家在找工作时千万要认真的思考。那么，究竟是哪些工作需要大家来认真去考虑的呢？
第一，很容易被人替代的岗位。很多岗位薪酬不高，但没有什么技术含量，人人都能上手，在这类岗位上工作，不仅会消磨年轻人奋斗的意志，还会觉得学不到任何东西，白白浪费了青春。比如，年轻人去应聘保安岗位，现在保安只有3-4000元工资，看似这份工作很稳定，但是这份工作的替代性较强，一旦失业了，就只能再去继续应聘保安的工作，这对于年轻人来说，也是没有什么发展前途的。
第二，无社保缴纳的公司。这类公司连社保都不愿意替职工缴纳，说明这个公司并不正规。而不愿意替职工缴纳社保的公司主要原因有两个：一个是，有些私企本来就规模很小，盈利能力就弱，如果再给职工缴纳社保，可能就赚不到钱了，所以这些私企就不愿意替职工缴纳社保。另一个是，有些私企暗中与职工达成一种默契，宁愿把缴纳社保的钱都加在职工的工资里面，这样看上去收入还好看一些，也能提高职工的工作积极性。不过，这些无社保缴纳的公司大家还是不要参加为好，因为这类企业不是很正规，职工的劳动权益往往也很难获得保障。
第三，劳务派遣类型的公司，这样的企业最好大家不要去。所谓劳务派遣类的公司，就是用人单位给劳务公司一笔钱，让劳务公司组织一些人来打零工，等工作结束了，再由劳务公司把这些人带回去。不过，受到劳务公司派遣的人员不仅工资会被派遣的企业剥削一部分，劳务派遣公司不会给职工缴纳社保，还有就是一旦出现了工伤事故，劳务派遣公司和用人单位会相互推卸责任，最终吃亏的还是普通劳动者。
第四，辅助性较强的工种。一些工厂会招收一些普工，为高级技术人员做一些辅助的工作，也就是打打下手，这类普工不仅在工厂里面一直做辅助的工作，也学不到什么技术，而且也很难有什么晋升和单独加薪的机会。对于这类挑战性很低，辅助性较强的工作，如果想暂时做一个人生的过度还是可以的，但是要想长期在这个岗位上待着，还是无法实现自身价值，并且会庸庸碌碌过虚度一生的。
综上，对于很多家长来说，都希望子女能有一份较高的收入，轻松的工作。其实，由于社会竞争激烈，这类工作并不好找。实际上，每个年轻人都有自己感兴趣的、热爱的工作可以去做。不过，有些工作是浪费青春，没什么前途的，我们在选择时，还是要认真思考的，比如可被替代性较强的工作、辅助性较强的工作、无社保缴纳的公司，以及辅助性较强的工作。以上这几类工作如果要长期从事这些工作就非常欠妥了，毕竟每个人都应该实现自身的人生目标，而并不是去企业里面混日子。
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