摘要:券商从业人员总数超34万人，随着注册制改革的稳步推进，IPO保代人员的需求量快速上升。
近年来，证券业用优异的业绩展现了行业的发展韧性，吸引着大量人才朝着这片“星辰大海”奔赴而来。
据证券业从业人员最新统计数据显示，今年以来，共有10222人加盟证券业。其中，随着一级市场的扩容以及北京证券交易所（以下简称“北交所”）设立等利好推动，券商人员流入比例最大的业务线为投行业务，从业保荐代表人（以下简称“保代”）人数同比增幅达15.22%。
从业人员总数超34万人
据东方财富Choice数据显示，截至记者发稿，有数据可查的131家证券公司（包含子公司）从业人员总数为34.345万人。今年以来，就已有超万人加入证券业。
对此，川财证券首席经济学家、研究所所长陈雳在接受《证券日报》记者采访时表示，“金融行业一直是吸引就业的重点领域，就业人员的意向性占比非常高。不光是薪酬考虑，证券业的活跃度以及对员工的成长有益的环境都非常具有吸引力。”
从券商从业人员总数来看，从业人员数量超过万人的券商已增至5家，分别是中信证券（1.23万人）、国信证券（1.16万人）、广发证券（1.15万人）、国泰君安（1.09万人）、中信建投（1.03万人）。今年以来，有35家券商从业人员数量增长均超过100人。其中，中信证券从业人员数量增长最多，为1758人；其次是中金财富，增加1438人；中信建投位列第三，增加595人。此外，证券业也有不少“新贵”的加入。今年以来，已有大和证券（中国）、星展证券（中国）等新成员正式加入。
值得注意的是，减员的券商也不在少数。今年以来，有39家券商呈现减员态势。其中，申万宏源证券从业人员减少372人、东方财富证券从业人员减少297人、中信证券华南从业人员减少290人。而券商减员的诱因大不相同，据《证券日报》记者了解，有部分券商从业人员减少因设立资管子公司，部分员工“转战”至子公司所致。
申万宏源证券相关人士对《证券日报》记者表示。“公司‘五位一体’的人力资源改革已经完成，针对不同部门、前中后台情况，进行人力资源管理的调整和优化。因此，人才的流动为行业普遍现象。”
下半年以来，证券业的人员变动幅度进一步扩大，有券商人士对《证券日报》记者表示，“券商一般都是6月份以后才发放上一年度的绩效奖金，而拿完年终奖后再跳槽或离开公司，是当前证券业的普遍现象。”
近1000名保代持证上岗
今年以来，券商从业人数的增长主要集中在保代、投资顾问及一般证券业务，而证券经纪业务营销、分析师、投资主办人三类业务的从业者人数则呈现流失态势。具体来看，券商保代人数为7299人，增幅15.22%；投资顾问人数为6.68万人，增幅9.57%；一般证券业务人数为20.46万人，增幅4.97%。
一直以来，证券业积极发挥投行专业优势，为服务实体经济发展不懈努力。2004年，我国开始实施证券保荐制度，当时首批保代名单中共有609名入选；发展至2019年，保代人数为3810人；随后的2020年，证监会对《证券发行上市保荐业务管理办法》进行修订后，保代人数迎来了大幅扩充；截至目前，保代人数已增加至7299人，其中，今年以来新增964人。
据了解，截至目前，已有23家券商的保代人数超过100人。其中，中信建投的保代人数最多，为475人；中信证券紧随其后，共有469名保代；此外，中金公司、海通证券、华泰联合证券3家券商的保代人数均超过300人。从新增方面来看，头部券商依旧在持续发力，今年以来，中信建投新增108位保代，中信证券、中金公司均新增104位保代。
陈雳向记者表示，“随着注册制改革的稳步推进，IPO保代人员的需求量快速上升。”
此外，随着北交所的设立，作为重要中介机构的券商，将迎来新的业务发展空间，从而对人才的需求将进一步加大。无论校招或是社招，券商均在积极揽入新三板方面的专业人才。
申万宏源内部相关人士对《证券日报》记者表示，“公司正在进行2022届校园招聘，各业务条线也在积极开展社会招聘。特别是随着北交所的成立，公司还会进一步加大新三板领域的人才引进，做好宣传与人才招聘，利用好公司新三板品牌效应，有针对性地招聘一批新三板从业人员，做大做强做全‘专精特新’中小企业全产业链。”
2022届校招全面启动
每逢各大高校进学季开始的同时，券商便计划部署下一年的毕业生招聘工作。近年来，券商以求“新”为重。目前，已有中信建投、中国银河、中泰证券、申万宏源、光大证券等多家券商全面启动了2022届校园招聘工作。
针对券商不断加大校招的宣传力度，一家上市券商人士对《证券日报》记者表示，“优秀的证券公司喜欢聘用‘新人’，主要因为相较于‘挖人’，新人的培养成本更低，并且新人在年龄及身体等多方面具有优势，在券商部分高强度的工作下承压能力相对较强。”
然而，需要注意的是，针对不少平台出现“付费内推”的消息，求职者需保持警惕，谨防上当受骗。据记者了解，不少券商将对入职候选人过往经历进行背景调查，如有发现任何候选人与某些机构、个人达成过类似“保过推荐”协议交易，将保留取消其应聘资格、关闭其应聘流程，甚至收回其录用通知的权利。
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