背后的原因比单纯的数据要更复杂。在周二（8月10日）的一份报告中，以Ellen Zentner为首的摩根士丹利经济学家列出了造成劳动力短缺的三个主要因素。
(一)学校停课可能有一定关系
Zentner的团队表示，随着学校全面重新开放和失业救济金逐渐减少，目前阻碍就业的一些情况将在秋季消失，美联储理事莱尔·布雷纳德 (Lael Brainard) 也表示，劳动力短缺将在秋季之前缓解。
摩根士丹利的经济学家引用了美联储的一项分析，该分析发现，在大流行期间，由于需要照顾家庭，更多人没有进入劳动力市场。事实上，“由于需要照顾家庭而无法工作，是母亲们职场参与率下降的全部原因”。
政界人士和专家已将缺乏托儿服务确定为当前劳动力短缺的主要驱动因素，而学校重新开放将为家长提供选择，但是专家依然表示，妈妈们可能几个月都不会重返工作岗位。
虽然初步调查结果表明，提前结束失业金并没有迫使工人重返工作岗位，但左倾的世纪基金会预计，到9月，将有750万工人失去所有福利，这可能会加速他们寻找新工作的需求。
一个更棘手的问题是，社会上有越来越多的退休人员，摩根士丹利表示，随着退休人数超过预期，美国老年人的劳动参与率下降“可能更难逆转”，而且许多最近退休的人正在超过65岁，这意味着他们重回劳动力市场的可能性更低。
（二）需要人力的行业与求职者不匹配
摩根士丹利注意到不同行业之间的复苏不平衡，一些行业的职位空缺超过了先前被解雇的工人数量，制造业和专业服务业就是如此。
在大流行复苏期间，人力短缺的行业与劳工技能和期望的不相符，一直在加剧就业问题，远程工作网站FlexJobs对1,800名工人进行的一项调查发现，48%的人对找工作感到沮丧，因为他们没有找到合适的职位。
(三)人们在大流行期间搬家，但许多工作没有
很多人趁着大流行期间离开他们居住的城市，摩根士丹利写道，纽约和旧金山等地区已经出现“大量人口外流”，但仍有大量服务业职位空缺，与此同时，远郊地区有很多专业职位的空缺，因此在城市和郊区，雇主都找不到合适类型的工人。
在解决这些问题之前，必须先解决搬迁问题，这可能需要很长时间，正如摩根士丹利经济学家所写：“2008年金融危机之后，劳动人口居住地点的配置错乱，是就业复苏缓慢的原因之一。”
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