来源：（平说财经张平）
就在前几天，我国相关部门就表示，将要对广大医护人员工资进行一定的上涨，而此举的目的也是为了让我们国家的医疗事业得到进一步发展。要知道，国家培养一个医护人员是非常不容易的，需要至少7-8年的时间。此消息一下达，对于每个医护人员都是一件高兴的事情。不过，需要注意的是，虽然给医护人员上调工资，但这次工资上涨主要是基层医护人员，基层医护人员比较辛苦上调一下工资也在情理之中。
之前有部分医护人员表示，据统计数据显示，自己的薪资待遇根本没有平均水平高，2020年我国城镇私营单位和非私营单位的医务人员，其工资水平分别是60689元（平均每月5057元）和115449元（平均每月9620元）。还有一部分医务人员表示，自己工资上涨的幅度比不上物价上涨的幅度。而医护人员的低薪资，高强度工作，使一部分的医护人员选择了换个行业。而我们国家培养一名医务人员很不容易，有部分基层医务人员的流失着实让人感到可惜。
我认为，基层医务人员也确实有工资上调的必要性，主要原因有以下几点：
第一，医务人员的工作具有一定的特殊性，他们没有双休日，基本上是全年无休。而且，还要做到随时被医院招回，抢救病患的准备。此外，医务人员工作压力大，加班熬夜是家常便饭，再加上，基层医护人员干的是最苦最累的活，工作比较辛苦，而给医护人员“涨工资”，则可以对于稳定基层医护人员的队伍起到极为重要的作用。
第二，要让医护人员的收入和付出成正比，这样基层医护人员的队伍才能更加稳定。我们国家培养一个合格的医务人员至少要7-8年，而做医务人员也要储备很多的专业知识。显然，医疗行业的人才的培养是非常不易的。若要稳定基层医护人员队伍，就要让他们的收入及时跟上当前的物价水平。同时，医护人员经常加班加点，无私奉献，很多人是没有加班费的，我们当然不能让基层医护人员在高强度工作环境下，却没有一个相对应合理的劳动报酬，否则会出现医护人员纷纷转行，医疗行业就会出现人手短缺的问题。
第三，医护人员不仅长期处于高负荷状态，而且还不时曝出医生和病患之间的纠纷问题。一些不明事理的患者家属花了一大笔钱看病，结果有时病还没有看好，更严重的是病人还可能突然离世。于是就怀疑医护人员的水平不高，或者给病人过度用药。这样病患家属天天跑到医院来闹事，要求医院给予赔偿。此时医护人员的人身安全都无法得到保障，基层医护人员受到的委屈和压力更是常人无法想象的。所以，适当给医护人员涨工资，这是对他们工作的肯定和支持，这样可让一线医务人员重新鼓起勇气，继续为救死扶伤贡献出自己的力量。
综上，由于医护人员长期处于没有休假，工作强度高的环境当中，长此以往会影响到医护人员的身心健康，所以，这次相关部门还规定，除了给医护人员加工资之外，还要给医护人员带薪休假的福利。现在医护人员可以根据个人的需求，申请带薪休假，在休假期间，可以正常享受工资待遇。而这个福利待遇，对于基层医护人员来说也是一个大利好，毕竟有充足的休整，才能更好的工作，更好地为老百姓提供医疗服务。
إخلاء المسؤولية: الآراء الواردة هنا تعبر فقط عن رأي الكاتب، ولا تمثل الموقف الرسمي لـ Followme. لا تتحمل Followme مسؤولية دقة أو اكتمال أو موثوقية المعلومات المُقدمة، ولا تتحمل مسؤولية أي إجراءات تُتخذ بناءً على المحتوى، ما لم يُنص على ذلك صراحةً كتابيًا.
