最近，有网友提问，一个公司即将要倒闭的征兆是什么？对此，我们认为，如果一个公司在即将倒闭之时，征兆是有明有暗的，明的很容易看得出来，暗的却难以发觉，但一定有很多征兆会发生。我们想就此结合自己的经验，来与大家分享。
第一，订单越来越少，业绩越来越差
一些公司都曾有过辉煌，产品市场占有率也很高，但是随着决策的一次次重大失误，客户的订单越来越少，销售员感到合同越来越难拿了，很多订单被对手抢去了，而且拿到的订单都是鸡肋订单。如果一家公司的销售额出现停滞上涨，随后再呈现逐步下跌趋势，那么这家公司离开倒闭不远了。因为，对于企业来説，不进则退，即使是原地踏步也都意味着衰退。
第二，拖欠职工工资，现有的待遇取消
比如，有的企业过去从来不拖欠职工工资的，现在就要开始有拖欠行为，本认为是企业资金一时周转不灵，后来发现这种情况时有发生，而且拖欠职工工资的情况越来越频繁。当被问及原因，不是上游企业没有打款过来，就是老板已向银行借钱来周转了。本来年底还有年终奖等福利，现在这样的幅利不是取消，就是越来越少了。而且在企业内部升职加薪的事情很少再有发生了。
第三，离职的人开始增多了，各个部门都有
公司即将倒闭之前，很多精明的职工提前会预感得到，于是他们开始考虑自己的未来出路。有的人找到了新的工作就离开了。所以，如果你在一家公司看到，各个部门的人频繁有离职的，而且流出去多，新增加的人越很少，那么这个公司即针有倒闭的征兆了。
第四，大家都在混日子，真正做事情的没几个
很多民企的老板把亲朋好友引进来一起做，还有的把客户的家属也安置在企业里面，而这些人整天无事可做，多数部门一个月也没有几天是很忙碌的。如果一个企业有一半以上的人都是在混日子，得过且过，仅靠着少数业务员带来的订单在勉强维系生存。那这个企业就快关门歇业了。只要这个企业混日子的人比实干的人多，企业就有倒闭歇业的风险。
第五，高层领导不仅经常换人，而且还频繁跳槽
除了基层员工流失严重之外，还有高层领导频繁换人，甚至跳槽。高层领导为啥老是要跳槽？就是企业经营情况恶化后，老板寄希望于某位高管能出来力挽狂澜。但每次高管出来要解决困境时，发现问题远比想象当中要更严峻。所以，老板在无奈之下，频繁换人，或者有些人也不想呆在这样的企业里面，就主动要求离职不干了。
第六，偷拿企业财物，或者贪污企业钱款
如果企业是兴旺发达，那财产管理是非常严格的，有一整套防范拿回扣或收受贿赂的监督体系，所以很少有人敢于涉险。而当企业快要倒闭之前了，企业内部偷拿财物出去变卖的人多了起来，而且贪污受贿的人也有不少，这是管理体系出了问题。企业已经离开倒闭不远了。
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